O Poder do Envolvimento Total na Liderança
Há muito tempo pesquisando, estudando, exercendo e ensinando liderança, percebo que cada vez mais a busca pela alta performance se torna imprescindível para se tornar um líder extraordinário.
Pude constatar isso em Orlando (USA), no Executive Course do Human Performance Institute, onde eu e Arthur Diniz participamos do programa de Alta Performance baseado no livro The Power of Full Engagement de Tony Schwartz e James E. Loehr. Esse treinamento tem como objetivo maior tornar os profissionais “Atletas Corporativos”.
O conceito é treinar como os atletas treinam, buscar superar os limites com o stress positivo, sair realmente da zona de conforto e promover a zona de desconforto para se tornar o que os autores chamam de “Fully engaged” . “Fully engaged” para nós quer dizer “envolvido totalmente”, ou seja, fisicamente energizado, emocionalmente conectado, mentalmente focado, espiritualmente alinhado.
Os líderes devem se tornar atletas corporativos para alcançar resultados extraordinários, utilizando os 4 princípios básicos de gerenciamento da energia:
Princípio 1 - A Alta Performance é conseqüência de uma gerência hábil da energia em todas as dimensões.
Princípio 2 - Como a capacidade energética diminui tanto com o uso como com a falta de uso, que devemos equilibrar o consumo de energia com a renovação energética.
Princípio 3 – Para acumular capacidade, devemos ir além dos nossos limites normais treinando da mesma forma sistemática que os atletas de elite treinam.
Princípio 4 - Rituais positivos de energia e rotinas altamente específicas para administrar a energia são a chave para o engajamento total e para a alta performance sustentada.
A mudança ocorre através de alguns passos. O primeiro deles é a mudança de alguns paradigmas:
VELHO PARADIGMA | NOVO PARADIGMA |
Administrar o tempo | Administrar a energia |
Evitar o Stress | Buscar o Stress |
A vida é uma maratona | A vida é uma série de corridas |
Tempo parado é tempo perdido | Tempo parado é tempo produtivo |
As recompensas alimentam o desempenho | Um propósito alimenta o desempenho |
Regras de autodisciplina | Regras de Rituais |
Pensamento positivo | Engajamento Total |
Depois, precisamos entender o que reflete as quatro fontes de energia:
- A capacidade física se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nível físico e é definida em quantidade;
- A capacidade emocional se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nível emocional e é definida em termos de qualidade;
- A capacidade mental se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nível mental e é definida em termos de foco;
- A capacidade espiritual se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nível espiritual e é definida em termos de força.
Em vários treinamentos que ministramos, colocamos de forma pragmática a importância da prática de exercícios físicos para todos os profissionais, principalmente para os líderes. Esses devem ser exemplos de atitude e comportamento. Vi nesse conceito do Envolvimento Total a importância dada à energia física, que é a fonte fundamental de combustível, pois ela afeta a nossa capacidade de administrar nossas emoções, sustentar a concentração, pensar criativamente e até mesmo, manter nosso envolvimento em qualquer missão da qual estejamos imbuídos.
Num estudo com 80 executivos durante nove meses, aqueles que faziam exercícios físicos regularmente demonstraram uma melhora de 70% em sua capacidade de tomar decisões complexas, comparados aos que não faziam exercícios.
Para o envolvimento total, devemos ter em mente que a fonte de energia mais importante é a física e a mais significativa é a espiritual. Vamos colocar em prática com algumas etapas:
- Criar um propósito, uma missão;
- Estabelecer a situação atual, especificando onde é gasta atualmente a sua energia, descrevendo a sua Velha História, que é descrição específica de como você funciona;
- Descrever a Nova História, descrevendo os benefícios;
- Criar um plano de ação com rituais positivos que sustentam a Nova História;
Com essas etapas devemos aos poucos e com pequenas mudanças de hábitos através dos rituais positivos de gerenciamento de energia, gerar mudanças significativas em nossas vidas, pois esses rituais fazem com que treinemos a nossa missão.
Para manter uma pulsação poderosa em nossas vidas, devemos aprender como, de maneira rítmica, gastar e renovar a energia. Uma vez que superamos os ritmos naturais definidos em nossas vidas, nosso desafio é, consciente e deliberadamente, criar novos limites.
O Líder do Futuro é também um “Atleta Corporativo” e o seu papel mais importante é ser o presidente da sua energia. E você? Quanto está treinando a sua Missão?
